2007-11-29
Empresas testam posicionamento face à Economia e à Sociedade do Conhecimento e da Informação
Plataforma de auto-diagnóstico desenvolvida no âmbito do RHXXI fomenta acções de formação
Várias empresas e colaboradores da região do Norte foram encaminhados para cursos de e-learning, realizados no âmbito do projecto RHXXI, após acederem à ferramenta de auto-diagnóstico de competências face à economia digital, desenvolvida ao abrigo do mesmo projecto. A ferramenta actua ao nível do desenvolvimento de competências dos recursos humanos e permite que as empresas/organizações e colaboradores conheçam os respectivos diagnósticos realizando, posteriormente, acções de formação.
A metodologia de auto-diagnóstico foi inicialmente testada num grupo piloto de empresas e colaboradores, tendo o IDITE-Minho, parceiro tecnológico neste projecto, assumido as responsabilidades ao nível do desenvolvimento e da implementação online (www.rhxxi.uern.pt/rhxxi).
Ao aceder aos auto-diagnósticos, os colaboradores e as empresas têm a possibilidade de testar online e de forma autónoma, com disponibilização imediata do seu posicionamento associado a parâmetros de comparação (benchmarking) e indicação do respectivo perfil de saída, as lacunas, no que diz respeito aos diferentes tipos de competências técnicas e comportamentais, entre outras. Posteriormente, podem ainda fazer formação profissional e, assim, conseguir melhores condições de competitividade e manutenção da sua empregabilidade.
Enquanto o auto-diagnóstico da empresa avalia a posição das mesmas em dimensões como processos, pessoas, tecnologias, gestão do conhecimento e estratégia, no que diz respeito ao auto-diagnóstico do colaborador, as dimensões avaliadas são aptidões cognitivas, literacia genérica e tecnológica, aptidões tecnológicas específicas, aptidões sociais, motivacionais e conhecimento.
Quanto ao auto-diagnóstico do colaborador, dos 294 registados, 266 preencheram o questionário. Serviços, comércio, indústria, turismo, agricultura, transportes, colaboradores com funções de gestão, com perfil técnico, funções administrativas e outras funções operacionais foram algumas das áreas abrangidas.
Recursos Humanos para o século XXI
Recursos Humanos para o século XXI – RHXXI – foi uma iniciativa desenvolvida no âmbito do programa EQUAL, liderada pela UERN, em parceria com o IDITE-Minho, AIMinho, APG, NERBA, Digital Partners, Universidade Católica Portuguesa e TecMinho.
A ferramenta testa o posicionamento das empresas e dos colaboradores face à Economia/Sociedade do Conhecimento e da Informação, domínios essenciais à eficiência e competitividade, sendo complementada com um conjunto de ofertas e conteúdos formativos contemplados no Portal do projecto.
O RHXXI visa incrementar os índices e qualidade da formação profissional, bem como adaptá-la às reais necessidades das empresas e trabalhadores. Além disso, pretende estimular novas metodologias e formatos de formação ainda não consolidados no tecido empresarial.Através do RHXXI pretende-se ainda sensibilizar os colaboradores e os gestores das micro e pequenas empresas para a importância da formação contínua, que lhes permita manter-se na vanguarda dos novos paradigmas da sociedade digital, da informação e do conhecimento.
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